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（5）人才培养与储备：构建平台，促进经验交流及文化融合宝钢股份领导对于整合过程中人才培养给予极高的重视，总经理邹继新、党委副书记诸骏生等领导亲自参与各类领导培训。随着并购整合的逐步深入，股份不断寻找、挖掘、培养人才的契机；并积极的推进深度的宝武文化整合工作的契合点。人资部门按照任务战略化、价值绩效化、培养实战化、管理信息化的人才工作“四化”要求，在各基地筛选有潜力，有激情、兼具专业才能和多视角的人才作为干部的培养对象。人资部门以“行动学习”的方式来培训；透过一些有共性的热点项目如：“提升设备功能精度管理、无人化仓储能力提升”、… 等难点问题，开展了一系列专题实战培训项目。在研修过程中安排内、外部专家进行导入培训，同时邀请厂部级领导担任项目导师，指导项目开展、辅导人才成长。更重要的是人资部门积极组织学员赴各基地进行现场诊断及轮岗交流。通过这些实战型、研讨型的培养项目，学员们在学习中的互动交流、对标找差，实现了优秀经验的共享，促进了管理技术进步及文化的融合，也推动了重点工作任务有效落地。

管理与创新案例库宝武吸收合并——国企整合新探索这是第一个零距离对中国最大的钢铁行业央企整合案例进行研究的报告。这是一个对于央企去产能和供给侧改革将产生重大影响的案例。由上海国家会计学院教授夏大慰、中欧国际工商学院教授黄钰昌、中欧国际工商学院研究员陆怡、李一唯联袂呈现。

图片来源：大班面包西饼官网大半冰皮月饼先后获得多个奖项，包括1993年香港管理专业协会的“杰出市场策划奖”银奖；2002年至2003年，连续两年获选“超级品牌“；2006年香港品牌发展局颁发“香港名牌”；2006年至2010年，连续五年获选“最喜爱香港名牌月饼第一名”；2010年获得“香港名牌永久荣誉金奖”。

事实上，经过两年多的调控，成功抑制住了楼市过热的现象，当前，各地楼市出现了一些分化，表现为一些城市房价与交易量微跌，另一些城市依然微涨，总体上表现平稳，避免了“大起大落”。从房地产投资、销售、土地交易等数据看，也没有表现出大起大落的趋势。但是，一些利益相关者并不喜欢这种状态，因为楼市是一个由预期推动的市场。当前平稳的状态无法给出一个明确预期，对于市场卖方而言，则希望有一个确定的房价上涨预期，吸引大批客户涌入，量价齐涨。

曹波有何能力染指千亩国有林地？ 随着更多内情曝光，神秘东北商人曹波的商业版图也浮出水面。中新经纬客户端查询第三方网站发现，曹波名下15家公司，在中国东北、江苏、上海和海南遍布其商业足迹，经营范围更是涉及文旅投资、地产开发、机械制造、娱乐餐饮、医疗服务、航空器材和生物科技产品研发等多个领域。

二是在原有规则下，一年期定增投资锁定期为一年，在“减持新规”的约束下，实际持有期延长至两年。持有期较长，定增投资在持有期面临的不确定性大幅增加，同时，参与定增投资的资金因为周转率下降带来资金使用效率的大幅下降，进而降低了定增投资持有阶段的收益预期。本次政策修订，将一年期定增锁定期由一年缩短到6个月，将显著降低持有期面临的不确定性，增加定增投资者的选择空间，定增投资基金的资金周转效率也将大幅提升。